Uzaktan çalışma yönetmeliği yürürlüğe girdi.

İş Kanunu'nun 14. maddesi ile uzaktan çalışma usul ve esasları Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından çıkarılacak yönetmelik ile belirleneceği düzenlenmiştir.

Uzaktan Çalışma Yönetmeliği, 10 Mart 2021 tarihli, 31419 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.

Yönetmelikte önemli gördüğümüz noktalar aşağıdaki gibidir.

Uzaktan çalışma süresi
> Uzaktan çalışmanın yapılacağı zaman aralığı ve süresi iş sözleşmesinde belirtilecek. 
> Uzaktan çalışmada iletişimin yöntemi ve zaman aralığı uzaktan çalışan ile işveren tarafından belirlenecek. 

Uzaktan Çalışmada Verilerin Korunması
> Verilerin korunmasına yönelik gerekli tedbirler işveren tarafından alınacak. 
> Korunması gereken verinin tanım ve kapsamı, sözleşmede belirlenecek ve çalışanın bu kurallara uyması zorunlu olacak.

Uzaktan Çalışmaya Geçiş
> İş ilişkisi doğrudan uzaktan çalışma sözleşmesi ile kurulabilecek veya iş yerinde çalışan işçinin iş sözleşmesi, tarafların anlaşması halinde uzaktan çalışma sözleşmesine dönüştürülebilecek. 
> İşçinin uzaktan çalışma talebini yazılı olarak yapmak zorundadır. 
> İşveren, talebi değerlendirirken işin ve işçinin niteliği gereği uzaktan çalışmaya uygunluğu ile işverence belirlenecek diğer kıstasları kullanacak. 
> İşveren, talebi 30 gün içinde işçiye yine yazılı olarak bildirecek ve yönetmeliğin 5. maddesine göre sözleşme yapılacak.  

Diğer Hususlar
> Gerekli olması halinde uzaktan çalışmanın yapılacağı mekanla ilgili düzenlemeler iş yapılmaya başlamadan önce tamamlanacak. 
> Maliyetlerin karşılanma usulü, uzaktan çalışan ile işveren tarafından birlikte belirlenecek. 
> Uzaktan çalışanın mal ve hizmet üretimi için gerekli malzeme ve iş araçları aksi kararlaştırılmamışsa işveren tarafından sağlanacaktır.
> İşveren, uzaktan çalışanın yaptığı işin niteliğini dikkate alarak, iş sağlığı ve güvenliği önlemleri hususunda çalışanı bilgilendirmekle, gerekli eğitimi vermekle, sağlık gözetimini sağlamakla ve gerekli iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür. 
> İnternet, ısınma ve elektrik giderlerinin karşılanması işveren ve işçi arasında belirlenecek. 
> Kimyasal ve biyolojik risk bulunan işlerde uzaktan çalışma yapılmayacak.  

Söz konusu kararın tamamına aşağıdaki linkten ulaşabilirsiniz.

Saygılarımızla,

Finerji Mali Müşavirlik

---

10 Mart 2021 tarih, 31419 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği